Étiquette : Marques
Cas Effie 2023 : E.Leclerc agit pour ne pas subir, agit pour donner du sens
Etude de cas Effie France 2023 : la campagne «Fin des prospectus en boîtes aux lettres» – E.Leclerc // BETC Paris avec OMD – Prix Or catégorie Responsabilité / changement positif
Cas Effie 2023 : Burger King prend au mot l’influenceur qui veut un burger à son nom
Etude de cas Effie France 2023 : la campagne «Arkunir» – Burger King France // Buzzman – Prix Or catégorie Petits budgets et opérations spéciales
Cas Effie 2023 : Crédit Mutuel – la saga familiale d’une banque qui marque sa différence
Etude de cas Effie France 2023 : la campagne «Saga familiale» – Crédit Mutuel // Havas Paris Seven avec Arena Media – Prix Or catégorie Efficacité dans la durée
Les marques qui ont fait le buzz en France en 2023
Quatre marques des GAFAN et deux enseignes de grande distribution font partie du top 10 des marques dont les Français ont le plus discuté avec leur entourage
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Rétro Effie : Bouygues Telecom, Jennyfer, Burger King et Back Market (2019-2022)
Les Effie France ont 30 ans cette année. 6ème et dernière série d’articles de notre rétrospective, avec les études de cas des Grands Prix 2019, 2020, 2021 et 2022
Rétro Effie : McDonald’s, Lacoste, Meetic, Monoprix et Intermarché (2014-2018)
Les Effie France ont 30 ans cette année. Xème série d’articles de notre rétrospective, avec les études de cas des Grands Prix 2014, 2015, 2016, 2017 et 2018
L’employee advocacy, une pratique totalement sous-exploitée
Plus de la moitié des actifs seraient disposés à recommander leur employeur en externe et un actif sur deux fait confiance aux témoignages de salariés
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Rétro Effie : Nespresso, Évian, SFR Business Team, Système U et l’INPES (2009-2013)
Les Effie France ont 30 ans cette année. 4ème série d’articles de notre rétrospective, avec les études de cas des Grands Prix 2009, 2010, 2011, 2012 et 2013
Marque employeur : les leviers d’attraction et de fidélisation
Aménagements des temps de travail, développement professionnel, environnement agréable sont les principaux aspects investis pour mettre en lumière la marque employeur, des actions pas toujours perçues par les actifs eux-mêmes.
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