Edito CB Expert – Une grande partie des actifs constate des bénéfices positifs au travail quand leur épanouissement sexuel est optimal
Selon une étude Ipsos pour NousLib.com, menée en ligne au début du mois de juin, deux actifs français sur trois (65%) se disent épanouis sexuellement.
A l’inverse, 22% des actifs sondés osent dire le contraire et ce taux grimpe de 15 points chez les actifs non épanouis au travail : 37% d’entre eux ne sont pas épanouis sexuellement.
A ce stade, il est impossible de dire si c’est l’épanouissement sexuel qui favorise l’épanouissement au travail ou si c’est l’épanouissement au travail qui favorise l’épanouissement sexuel. La suite du questionnaire permet de se faire un avis…
Ainsi, plus de deux actifs sur cinq (43%) constatent des changements comportementaux au travail quand leur épanouissement sexuel est optimal. Les changements positifs sont nombreux. Les personnes concernées se disent plus détendues (62%), ont plus d’énergie (57%) et davantage confiance en elles (47%).
Nb : les changements négatifs ne semblent pas avoir été testés dans ce cas.
Inversement, un actif sur trois constate des changements comportementaux (33%) quand l’épanouissement sexuel est moindre. Ils sont plus stressés, plus irritables avec leurs
collègues ou ont moins d’énergie.
Nb : les changements positifs ne semblent pas avoir été testés dans ce cas.
Les actifs sont 40% à constater un impact positif de leur vie sexuelle sur leur bien-être au travail (+6 points auprès des épanouis sexuellement) vs 14% un impact négatif. Et ils sont 32% à constater un impact positif sur le stress au travail (+5 points auprès des épanouis sexuellement) vs 18% un impact négatif.
Mêmes constats sur la productivité et la qualité du travail:
. 30% constatent un impact positif sur leur productivité au travail (+7 points auprès des épanouis sexuellement) vs 14% un impact négatif.
. 30% constatent un impact positif sur la qualité de leur travail (+6 points auprès des épanouis sexuellement) vs 14% un impact négatif.
Enfin, l’épanouissement sexuel semble également avoir un impact positif sur la gestion d’équipe.
Vous savez ce qu’il vous reste à faire…
Méthodologie:
. Enquête menée du 3 au 7 juin 2022 auprès de 1000 individus représentatifs de la population française active âgée de 18 ans et plus
. Echantillon représentatif en termes de : Sexe / Age ; Catégorie socioprofessionnelle ; Région UDA 5 (sur les données Insee)
Emmanuel Charonnat
Ce qu’il faut retenir
. 22% des actifs disent ne pas être épanouis sexuellement, ce taux grimpant à 37% chez les actifs non épanouis au travail
. 43% des actifs constatent des changements comportementaux au travail quand leur épanouissement sexuel est optimal: ils se disent plus détendus (62%), ont plus d’énergie (57%) et davantage confiance en eux (47%)
. 33% des actifs constatent des changements comportementaux (33%) quand l’épanouissement sexuel est moindre: ils sont plus stressés, plus irritables avec leurs collègues ou ont moins d’énergie
. L’épanouissement sexuel semble avoir un impact positif sur le bien-être et le stress au travail, la productivité, la qualité du travail et la gestion d’équipe
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